Support Ukraine #StandWithUkraine
logo

Platy na pozíciach z pracovnej oblasti Manažment

Platové rozpätie zamestnancov pracujúcich v krajine Slovenská republika a kategórii Manažment je štandardne v rozmedzí od 1 450 EUR (nízke mzdy) do 4 084 EUR (vysoké platy, skutočné platy môžu byť ešte vyššie)

Ide o celkový mesačný plat vrátane bonusov. Platy sa výrazne odlišujú v jednotlivých pracovných pozíciách. Ak vás zaujímajú platy pre konkrétnu pozíciu, vyberte si ju zo zoznamu.

Hrubý mesačný plat v kategórii Manažment
Platy sa môžu líšiť v závislosti od pozícií, uvedená hodnota má informatívny charakter.
80% ľudí zarába:
1 450 - 4 084 EUR
10% zarába menej ako 1 450 EUR
10% zarába viac ako 4 084 EUR


Mzdy v prieskume vyjadrujeme v hrubom.

Na základe platového prieskumu Platy.sk 80% ľudí v kategórii Manažment v krajine Slovenská republika zarába od 1 450 EUR do 4 084 EUR mesačne v hrubom.

Menej ako 1 450 EUR zarába 10% zamestnancov a 10% ľudí zarobí viac ako 4 084 EUR.

Prieskum vychádza z dát od zamestnancov očistených od extrémnych a duplicitných hodnôt. Zapojením sa do bezplatného anonymného prieskumu získate presnejšie porovnanie platu s inými ľuďmi pracujúcimi na rovnakej pozícii ako vy.

Pre firmy - získajte istotu pri rozhodovaní o mzdách

Nastavte mzdy svojim zamestnancom férovo. Pomôže Vám pri tom podrobný report, s ktorým budete mať relevantné údaje o mzdách vždy po ruke.

Zoznam pozícií v kategórii Manažment a ich náplň práce

Pozícia
Popis pracovnej pozície
Mzdové rozpätie
Product owner
  • Vytváranie a komunikovanie jasnej vízie a stratégie produktu vývojovému tímu, zainteresovaným stranám a vrcholovému manažmentu.
  • Vytváranie, stanovovanie priorít a správa produktového backlogu, pričom zaisťuje, že je dobre upravený, prepracovaný a pripravený na vývoj.
  • Spolupracuje so zainteresovanými stranami, zákazníkmi a používateľmi, aby boli pochopené ich potreby a zhromaždili sa ich požiadavky, pretransformovali ich do jasných "user stories".
  • Účasť na sa agilných "mítingoch", ako je plánovanie sprintu, úprava nevybavených vecí a denné stand-upy, čím sa zabezpečuje, že tím pracuje efektívne a prináša hodnotu v každom sprinte.
  • Koordinuje a spravuje proces nasadzovania, čím sa zabezpečí, že novinky na produkte bude doručené včas a budú spĺňať štandardy kvality.
  • Úzko spolupracuje s vývojovými tímami, dizajnérmi UX/UI, zabezpečovaním kvality a ďalšími zainteresovanými stranami, aby definoval a dodal vysokokvalitné produkty, ktoré sú v súlade s obchodnými cieľmi.
  • Zapájaja a spravuje vzťahy s internými a externými zainteresovanými stranami, rieši ich obavy, zbiera spätnú väzbu a informujte o pokroku v produkte.
  • Vytvára a udržiavaje dokumentáciu k produktu vrátane používateľských príručiek, poznámok k releasom a iných relevantných materiálov na podporu prijatia a používania produktu.
  • Vykonáva prieskum trhu a analýzu konkurencie s cieľom identifikovať trendy, príležitosti a potenciálne vylepšenia produktov, ktoré môžu organizácii poskytnúť konkurenčnú výhodu.
  • Aktívne vyhľadávajte spätnú väzbu od používateľov a zainteresovaných strán, monitorujte výkonnosť a metriky produktu a identifikujte oblasti na zlepšenie, čo vedie k neustálemu vylepšovaniu a optimalizácii produktu.
2 363 - 4 414 EUR

Pracovné ponuky z Alma Career

loading...

Koľko zarábajú iní ľudia na rovnakej pozícii?

Vieme, či zarábate viac alebo menej, než je priemer vo vašom regióne. Vyplňte platový dotazník a získajte výsledok zadarmo.

Často kladené otázky

Často kladené otázky a odpovede na ne o mzdách na pozíciách v pracovnej oblasti Manažment.

Celkový hrubý priemerný plat na pracovných pozíciách v kategórii Manažment je podľa Platy.sk 2 649 EUR.

Najlepšie zarábajúce pozície v kategórii Manažment sú Vedúci právneho oddelenia, Vedúci vývoja produktov, IT manager, Finančný manažér, Vedúci controllingu.

Áno, veľkosť firmy môže mať vplyv na výšku vašej mzdy. Väčšie firmy majú väčšinou stabilnejšie príjmy a môžu si dovoliť zaplatiť najlepších ľudí na trhu. Okrem toho môžu byť mzdy vo veľkých spoločnostiach ovplyvňované kolektívnymi zmluvami, čo zabezpečuje ich pravidelnú revíziu.

Keď vypočítame priemernú mzdu všetkých žien a priemernú mzdu všetkých mužov pracujúcich na pozíciách v kategórii Manažment, tak ženy zarábajú o 21,75% menej ako muži.