4 dôvody, prečo sa čistá mzda môže líšiť

20.9.2024

Prečo majú dvaja zamestnanci s rovnakou hrubou mzdou často rozdielnu čistú výplatu? Na finálnu sumu, ktorú obdržíte v čistom, totiž vplývajú aj ďalšie finančné príjmy od zamestnávateľa, bonusy alebo zrážky zo mzdy. A tie sa môžu u každého zamestnanca líšiť.

1. Čistá mzda a čistý príjem nie je to isté

Čistá mzda je suma, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu po odpočítaní daní a odvodov. Do čistej mzdy sa nezapočítavajú rôzne ďalšie príspevky, ako napríklad cestovné náhrady, odstupné, príspevky na dôchodkové sporenie, životné poistenie či iné nenárokové plnenia.
Čistý príjem je širší pojem a predstavuje všetky finančné prostriedky, ktoré človek reálne získa, nielen za prácu. Môže zahŕňať napríklad príjmy z prenájmu nehnuteľností, výnosy z investícií či náhrady nákladov od zamestnávateľa (napríklad za služobné cesty), ktoré nie sú považované za mzdu a nie sú predmetom zdanenia.
Odmeny sa rátajú do hrubej mzdy, pretože predstavujú súčasť celkového príjmu zamestnanca za vykonanú prácu alebo splnené úlohy. Hrubá mzda zahŕňa všetky príjmy, ktoré zamestnanec dostane od zamestnávateľa, vrátane základného platu, prémií a odmien.

2. Benefity

Na Slovensku podliehajú viaceré zamestnanecké benefity zdaneniu, pretože sa považujú za súčasť príjmu zamestnanca. Do kategórie benefitov patria finančné príspevky pri udalostiach ako svadba či narodenie dieťaťa, darčekové poukážky, ale napríklad aj využitie služobného auta. Tieto príspevky sú pre zamestnanca zdaniteľným príjmom a podliehajú plným odvodom.

3. Bonus na dieťa

Na Slovensku môžu rodičia čerpať daňový bonus na dieťa, ktorý im pomáha znížiť daňovú povinnosť. Tento bonus je vyplácaný mesačne alebo ročne v závislosti od toho, ako si zamestnanec zvolí. Dôležité je však spomenúť, že bonus na jedno dieťa môže poberať len jeden rodič a výška daňového bonusu sa s vekom dieťaťa znižuje.

4. Zamestnanecké zrážky

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi realizovať jednostranne iba taxatívne vymenované zrážky zo mzdy. V ostatných prípadoch, napr. aj v prípade poskytnutých stravných lístkov, je možné zrážku uskutočniť len na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy.

Doplnkové dôchodkové sporenie (tretí pilier):

Zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na dôchodkové sporenie. Výška príspevku môže byť % z hrubej mzdy alebo fixná suma a môže byť podmienená odpracovanými rokmi. Pre zamestnanca je tento príspevok zdaniteľným príjmom, ale príspevky si môže odpočítať z daňového základu (max. 180 eur ročne). Zamestnávateľ z týchto príspevkov neplatí sociálne odvody, iba zdravotné.

Zrážka za stravné

Zamestnávateľ musí zabezpečiť stravovanie pre zamestnancov, či už formou stravných lístkov alebo finančným príspevkom na stravu. Prispieva minimálne 55 % z hodnoty lístka. Príspevky na stravné sú oslobodené od daní a odvodov, ale príspevky nad rámec stanoveného limitu (3,22 eur) sú pre zamestnávateľa nedaňovým nákladom.

Nedoplatky z ročného zúčtovania dane

Ročné zúčtovanie dane predstavuje proces, kedy sa po skončení zdaňovacieho obdobia (kalendárny rok) preveruje, či zamestnanec zaplatil správnu výšku daní počas roka, a to na základe jeho skutočných príjmov a daňových úľav. Nedoplatky z ročného zúčtovania dane môžu vzniknúť aj v prípade zamestnanca, ak počas roka neboli jeho dane správne zrazené alebo ak došlo k zmene jeho daňovej situácie (napr. Narodenie dieťaťa, zmena stavu).

Sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom (napr. exekúcie)

Súdy a správne orgány môžu nariadiť výkon rozhodnutí, ako sú exekúcie, ktoré sa dotýkajú mzdy zamestnanca. Tieto rozhodnutia majú právne dôsledky a ovplyvňujú čistú mzdu zamestnanca. 

Dôvody nariadenia exekúcie:

Exekúcia na mzdu môže byť nariadená z viacerých dôvodov:

• Nezaplatené dlhy (napr. úvery, pôžičky)
• Alimenty alebo výživné
• Nezaplatené dane alebo pokuty

Typy exekúcií:
Exekúcia na mzdu: Súd nariadi zamestnávateľovi, aby zrazil z hrubej mzdy zamestnanca určitú sumu a túto sumu odovzdal exekútorovi.
Exekúcia na iné príjmy: Okrem mzdy môže súd nariadiť aj zrážky z iných príjmov zamestnanca, ako sú napríklad prémie, odmeny alebo rôzne benefity.