Čo môžem spraviť, ak mi zamestnávateľ nezaplatil za moju prácu?
18.6.2024
Ak vám zamestnávateľ z nejakého dôvodu nezaplatil za vašu prácu, je dôležité vedieť, aké sú vaše možnosti a práva. Spôsobov na riešenie takejto situácie je hneď niekoľko, kľúčové je však postupovať systematicky krok po kroku.
Na začiatok je ideálne pokúsiť sa situáciu riešiť rozhovorom či dohodou, ako aj zistením dôvodov, prečo k nevyplateniu mzdy došlo. Dobrým odrazovým mostíkom je aj kontrola pracovnej zmluvy, v ktorej nájdete spísané práva a povinnosti oboch zmluvných strán.
Možností je viacero
Podľa Zákonníka práce je mzda splatná do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak ste sa so zamestnávateľom zmluvne nedohodli inak. Ak však táto lehota uplynula a vy ste mzdu neobdržali, toto sú kroky, ktoré môžete podniknúť:
- Podnet na inšpektorát práce
- Žaloba o nevyplatenie mzdy
- Návrh na vydanie platobného rozkazu
- Trestné oznámenie
- Okamžité skončenie pracovného pomeru
Ak zamestnávateľ dobrovoľne nesplní svoj záväzok ani po doručenej predžalobnej výzvy, zamestnanec môže:
- Podať trestné oznámenie pre podozrenie zo spáchanie trestného činu nevyplatenia mzdy a odstupného
- Podať na súd návrh na vydanie platobného rozkazu
Ako zamestnanec máte právo podať podnet na príslušný inšpektorát práce. Je však dôležité spomenúť, že inšpektorát práce nemá oprávnenie vymáhať od zamestnávateľa dlžnú mzdu.
V prípadoch nevyplatenia mzdy, náhrady mzdy či nadčasov, máte taktiež právo okamžite skončiť pracovný pomer. Má to však svoje pravidlá:
- Zamestnancovi nebola vyplatená mzda, náhrada mzdy, cestovné náhrady, náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca či nadčasy do 15 dní po uplynutí splatnosti
- Pracovný pomer musí byť ukončený najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnanec o dôvode dozvedel
- Zamestnancovi vzniká nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za dva mesiace
Pomôcť môže garančné poistenie
Garančné poistenie slúži na ochranu zamestnancov pred finančnými stratami spôsobenými platobnou neschopnosťou ich zamestnávateľa. Platí ho len zamestnávateľ a zamestnancovi sa z jeho mzdy poistenie nezráža. Uplatniť nárok na dávku z poistenia si môžete za istých podmienok:
- Ste zamestnancom, členom družstva v pracovnom vzťahu voči družstvu, alebo pracujete na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru
- Vyplníte žiadosť o dávku garančného poistenia na stránkach Sociálnej poisťovne
- Odporúčame priložiť aj potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia
- Nárok na výplatu dávky zaniká po 3 rokoch odo dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa
- Na stránkach Sociálnej poisťovne nájdete výnimky, na ktoré sa plnenie z poistenia nevzťahuje
