Muži zarábajú o 19 percent viac ako ženy na rovnakej pozícii
23.3.2009
Na rovnakej pozícii zarábajú muži v priemere o 19 percent viac ako ženy. Tento fakt vyplynul z internetového platového prieskumu www.merces.sk, do ktorého zaradilo za posledný rok údaje o svojom plate viac ako 123 000 respondentov.
V Českej republike je platový rozdiel na rovnakej pozícii medzi mužmi a ženami ešte väčší a v priemere predstavuje 22 percent. Naopak, v Maďarsku sú platové rozdiely najnižšie a muži tam zarábajú v priemere o 13 percent viac ako ženy.
Na Slovensku boli najväčšie platové rozdiely medzi mužmi a ženami zaznamenané v oblastiach bankovníctva, poisťovníctva, poradenstva a poštových služieb. Naopak, najmenšie platové rozdiely sú v oblastiach advokátskych kancelárií, lesníctva, školstva, dopravy a logistiky.
Platy_Pohlavie_marec2009/Platy_Odvetvie.jpg\" mce_src=\"
Výrazne viac zarábajú muži na pozíciách projektový manažér, kuchár, konzultant a predavač a v priemere sú ich platy vyššie o 33 až 78 percent ako platy žien. Takmer rovnako zarábajú obe pohlavia na pozíciách učiteľ, odborný radca, programátor, pokladník a poštový doručovateľ.
Platy_Pohlavie_marec2009/Platy_Pozicie_Muzi.jpg\" mce_src=\"
Rovnaké platy boli zaznamenané najmä na pozíciách, kde je plat daný tabuľkovými predpismi. Existujú však aj pozície, na ktorých ženy zarábajú viac. Platový rozdiel síce nie je až taký výrazný, platy žien sú vyššie maximálne o 13 percent. Ide hlavne o pozície skladníka liečiv, recruitera, riaditeľa odboru v štátnej správe, prekladateľa, vedúceho dopravy a pracovníka platobného styku.
Platy_Pohlavie_marec2009/Platy_Pozicie_Zeny.jpg\" mce_src=\"
„Tieto údaje nehovoria o diskriminácii žien v oblasti odmeňovania, len vo všeobecnosti naznačujú, v ktorých oblastiach a na ktorých pozíciách sú muži lepšie platení ako ženy. Pre hlbšiu analýzu existencie diskriminácie je okrem pracovnej pozície dôležité zobrať do úvahy aj vzdelanie zamestnanca, jeho vek, región, v ktorom pracuje, jeho pracovné skúsenosti a samozrejme kvalitu vykonanej práce\", dopĺňa Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu.
Najväčší nepomer v platoch podľa vzdelania bol zaznamenaný pri základnom vzdelaní, kde muži dostávajú takmer o polovicu vyšší plat ako ženy. Muži s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa majú o 35 percent vyšší plat ako ženy s týmto vzdelaním. Pri stredoškolskom vzdelaní s maturitou bol zaznamenaný 30 percentný rozdiel.
Platy_Pohlavie_marec2009/Platy_Vzdelanie.jpg\" mce_src=\"
Aj pri porovnaní platov podľa krajov sa potvrdilo, že muži zarábajú vo všetkých krajoch viac ako ženy. Tento nepomer v zárobkoch sa v priemere pohybuje od 31 do 38 percent. Najmenší je v Bratislavskom kraji (31%) a najväčší v Žilinskom kraji (38%).
Platy_Pohlavie_marec2009/Platy_Kraj.jpg\" mce_src=\"
Hlavnou príčinou rozdielného odmeňovania mužov a žien sú materské povinnosti žien. Matky sa vo svojom najproduktívnejšom veku venujú deťom, odchádzajú na materskú dovolenku, navštevujú s deťmi lekárov a ostávajú s nimi doma, ak sú choré. Tieto materské povinnosti spôsobujú, že zamestnávatelia do dobre platených pozícii obsadzujú vo väčšine mužov, ktorí sú flexibilnejší, môžu dlhšie ostať v práci a podobne. O tejto príčine nasvedčujú údaje o rozdieloch v platoch mužov a žien podľa veku. Najväčší rozdiel v odmeňovaní je vo vekovej kategórii 35 až 44 rokov, v ktorej vo všeobecnosti muži zarábajú až o 50% viac ako ženy.
Platy_Pohlavie_marec2009/Platy_Vek.jpg\" mce_src=\"
