Najviac benefitov majú zamestnanci vo veľkých a zahraničných spoločnostiach v Bratislavskom kraji
20.9.2007
Tieto a ďalšie zaujímavé zistenia z oblasti zamestnaneckých výhod na Slovensku prináša profesionálny prieskum platov Merces. Prieskum sa realizoval na vzorke 23 000 respondentov v období august až september 2007 a sledoval rozdelenie benefitov podľa krajov, vlastníctva a veľkosti spoločnosti. Ďalšie poznatky boli získané z ankety na portáli Profesia.sk, do ktorej sa zapojilo 8 500 respondentov.
Čo očakávajú zamestnanciZ ankety jednoznačne vyplýva, že zamestnanci očakávajú okrem platu aj ďalšie zamestnanecké výhody. Uchádzači o prácu sa pri výbere svojho zamestnania rozhodujú nielen podľa výšky ponúkaného platu, ale aj podľa poskytovaných benefitov. Medzi najviac očakávané zamestnanecké výhody patrí pružná pracovná doba, služobné auto a vzdelávanie. Ale rozhodujúce sú aj mobilný telefón, notebook a rôzne typy pripoistení.
Spoločnosti najviac ponúkajú vzdelávanie zamestnancov a nápoje na pracovisku
Vzdelávanie zamestnancov, nápoje na pracovisku a flexibilný pracovný čas patria medzi najrozšírenejšie benefity na Slovensku. Rebríček sledovaných zamestnaneckých výhod uzatvárajú benefity týkajúce sa zdravotnej starostlivosti a príspevku na zdravotné pripoistenie. Benefity v najväčšej miere ponúkajú veľké a zahraničné spoločnosti v Bratislavskom kraji.
| Názov benefitu | Podiel (%) |
| Vzdelávanie zamestnancov | 33,4 |
| Nápoje na pracovisku zadarmo | 33,2 |
| Flexibilný pracovný čas | 29,3 |
| Príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie | 25,8 |
| Mobilný telefón aj na súkromné účely | 23,7 |
| Notebook aj na súkromné účely | 13,9 |
| Dovolenka navyše | 12,9 |
| Firemné víkendové akcie | 12,2 |
| Služobné auto aj na súkromné účely | 10,6 |
| Nadštandardná zdravotná starostlivosť | 5,9 |
| Príspevok na zdravotné pripoistenie | 4,6 |
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Najviac benefitov je v Bratislavskom kraji, v Prešovskom ich je najmenej
Prvú trojku ešte dopĺňajú spoločnosti z Košického a Žilinského kraja. Vzdelávanie zamestnancov je najrozšírenejšie v piatich krajoch. Výnimkou je len Bratislavský, Banskobystrický a Košický kraj, kde prevládajú nápoje na pracovisku a príspevok spoločnosti na dôchodkové sporenie. Prieskum odhalil aj značné výkyvy pri poskytovaní dovolenky navyše. V Bratislavskom kraji sa benefit Dovolenka navyše vyskytuje takmer o polovicu častejšie oproti iným krajom.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Zahraničné a súkromné spoločnosti sú v poskytovaní benefitov štedrejšie
V porovnaní zahraničných a domácich spoločnosti nebol zaznamenaný výrazný rozdiel v štruktúre poskytovaných benefitov. Čo sa týka objemu, zahraničné spoločnosti ponúkajú o tretinu viac benefitov ako domáce.
Pri porovnaní súkromných a štátnych spoločnosti bol zaznamenaný rozdiel nielen v objeme ale aj v ich zložení. Zamestnanci štátnych podnikov sa najviac tešia príspevkom na dôchodkové zabezpečenie, vzdelávaniu, flexibilnej pracovnej dobe a dovolenke navyše. No na rozdiel od ostatných, si zabezpečujú nápoje z vlastného, keďže im zamestnávateľ prispieva na nápoje v oveľa menšej miere. Objem poskytovaných benefitov je v prospech súkromných spoločností, kde je ich o tretinu viac.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
Čím väčšia spoločnosť, tým viac benefitov
Pri benefitoch podľa veľkosti spoločnosti platí priama úmera, čím väčšia spoločnosť, tým viac poskytovaných benefitov. Neplatí tu však štruktúra poskytovaných benefitov podľa celoslovenských výsledkov. V malých spoločnostiach vedie pitný režim, flexibilná pracovná doba a mobilný telefón aj na súkromné účely. Veľké spoločnosti preferujú zase vzdelávanie zamestnancov, príspevky na dôchodkové sporenie a flexibilnú pracovnú dobu. Väčšia pravdepodobnosť, že zamestnanec dostane služobné auto, je v malých a stredných spoločnostiach. Naopak, zamestnanci vo veľkých spoločnostiach sa tešia dovolenke navyše a nadštandardnej zdravotnej starostlivosti. Ponuka benefitov u stredných spoločností je obdobná ako celoslovenské výsledky.
 | |
| Zdroj: Merces.sk | |
