Nový dotazník na Platy.sk vychádza z potrieb respondentov

10.2.2025

Koncom minulého roka sme spustili vylepšený dotazník na zber platových dát od respondentov. Zamerali sme sa najmä na lepšiu zrozumiteľnosť pre respondentov. S respondentmi sme viedli niekoľko hĺbkových rozhovorov a zisťovali, aké prekážky musia prekonať, aby si na našej stránke vedeli úspešne porovnať svoj plat.

Unikátny pohľad na odmeňovanie priamo od zamestnancov

Mzdové prieskumy, ktoré zbierajú dáta od zamestnaných ľudí, fungujú v zahraničí už dlhé roky. Na Slovensku sa zberu dát venuje portál Platy.sk už od roku 2007 a k dnešnému dňu si u nás porovnalo v dotazníku svoj plat už viac ako 1 600 000 respondentov.

• Dáta z prvej ruky od zamestnancov sú cenným zdrojom pri nastavovaní stratégie odmeňovania.
• Každý mesiac si cez stránku porovnávajú mzdu tisíce zamestnancov, ktorí pracujú v rôznych odvetviach a lokalitách pre rôzne veľké firmy.
• Využívame systém na detekciu duplicít a extrémov, ktoré očisťujeme a dopĺňame matematickými modelmi.

Pozitívne zmeny v dotazníku 

Dotazník obsahuje viacero krokov. Práve preto sme pre zvýšenie motivácie pridali úvodnú stránku, na ktorej respondentom ukazujeme, ako bude vyzerať ich výsledný report.  

Keďže si platy porovnávajú aj živnostníci, zamerali sme sa na lepšie odlíšenie dotazníkov vyplnených nimi, a tých, ktoré vyplnili ľudia v zamestnaneckom pomere. 

Aby sme zrýchlili a uľahčili respondentom výber správnej pozície, našepkávame im po napísaní prvých písmen z celého zoznamu pozícií. Takisto im zobrazujeme popis pracovnej náplne pri výbere. Týmto spôsobom vieme eliminovať chyby pri nesprávnom výbere pozície.  

Vylepšením prešla aj validácia údajov, čo predstavuje ešte smerodajnejšie údaje pre zamestnávateľov: 

• Prerobili sme prepočet celkovej hrubej mzdy, aby ju mohli respondenti presnejšie vyplniť.
• Pri niektorých poliach zdôrazňujeme, že prieskum je anonymný, aby sa respondenti nebáli vyplniť viac informácií.

Nový dotazník je zrozumiteľnejší a intuitívnejší, vďaka čomu zaznamenávame nárast počtu úspešne zozbieraných údajov od zamestnancov.