Platová analýza – Aký plat udrží Vášho zamestnanca?

Plat je stále najvýznamnejším motivátorom pri práci zamestnanca a pevne sa viaže na pracovnú pozíciu, ktorá má na trhu svoju hodnotu. Personalisti dobre vedia, že niektoré pozície obsadia rýchlo, pretože si je z čoho vyberať, avšak niektoré pozície sa hľadajú ťažšie, pretože kvalitných ľudí s potrebnými zručnosťami, špecializáciou, či vzdelaním je na trhu, alebo v danom regióne málo.

V platovom ohodnotení sa tiež zohľadňuje aj dĺžka praxe, región, v ktorom sa pracovná pozícia obsadzuje, ďalej vzdelanie a osobnostné danosti, zručnosti a potenciál.

Plat je teda odmenou za úsilie a pracovný výkon zamestnanca a tiež za vedomosti a know-how - teda akúsi pridanú hodnotu, ktorú so sebou do firmy človek prináša. Mal by to byť v podstate obojstranne výhodný obchod, pri ktorom tiež zamestnanec získava svoje postavenie, vplyv a vzťahy.

Každý manažér vie, že personálne náklady patria mesačne k najvyšším nákladovým položkám vo firme, svoju cenu má každá personálna zmena, každý odchod zamestnanca a príchod nového člena tímu. Podceňovanie pravidelného platového prehodnocovania má vplyv na business, chod firmy, celkovú spokojnosť v zamestnaní a v konečnom dôsledku aj na fluktuáciu. Zamestnanci, ktorým sa plat pravidelne neprehodnocuje, prejavujú oveľa väčšiu mieru nespokojnosti v zamestnaní a sú viac otvorení pre zmenu práce.

Ako vyzerá konkrétna platová analýza?

Manažéri môžu pri svojich rozhodnutiach využívať platové analýzy, ktoré zrkadlia aktuálnu cenu pracovnej sily na trhu. Nejde pritom len o priemerný plat za danú pozíciu. Personalistov častokrát oveľa viac zaujíma aj takzvaná stredná hodnota platu - medián, kde vedia koľko zarába polovica ľudí s danou pracovnou náplňou v určitom regióne. Ako príklad sme si zobrali pozíciu IT testera (informačné technológie) v Bratislavskom kraji.

A tiež aj aké sú platové stropy za danú pozíciu - teda koľko zarába desatina najlepšie platených zamestnancov na danej pozícii (9. decil) a tiež platové minimá - teda koľko zarába desatina najhoršie zarábajúcich zamestnancov na danej pozícii (1.decil).

Analýza rovnako ponúka aj platové pásma, kde je pekne vidno proporčné rozloženie zamestnancov do mzdových pásiem. Graf hovorí o tom, aké rozmedzie platu prislúcha, akému veľkému podielu zamestnancov na danej pozícii.

Pre personalistov je tiež prínosné poznať, ako sú pre zamestnancov nastavené motivačné odmeny (13. platy, odmeny), aký podiel zamestnancov dostáva finančné a nefinančné benefity a v akej priemernej výške sa asi pohybujú. Všetky tieto aspekty sa berú do úvahy, aby sa nastavila správna motivačná suma pre zamestnanca, zohľadňujúca aj čo najefektívnejšiu variantu vzhľadom na možnosti rozpočtu zamestnávateľa.

Aký máme nos na platy?

Paylab tím si spravil malý experiment. Na najväčšom veľtrhu práce na Slovensku v Bratislave na Profesia days 2017 si chcel otestovať manažérov, či majú nos na platy. Na mieste oslovil vyše 200 respondentov, ktorí zároveň boli zapojení do súťaže o večeru pre dve osoby v luxusnej reštaurácii. Zamestnávatelia mali za úlohu odhadnúť, aký priemerný plat majú tieto pracovné pozície v rôznych regiónoch Slovenska: smetiar v Bratislave, predavačka v Trenčianskom, kraji, Senior účtovník v Trnavskom kraji a Senior IT analytik v Košiciach. Zatiaľ čo pri smetiarovi, predavačke a senior IT analytikovi zamestnávatelia tipovali skôr o niečo nižší plat, najväčší nesúlad bol pri senior účtovníkovi, kde mu tipovali až o pätinu vyšší plat, ako je realita. Je tu teda zrejmé, že osobné odhady a špekulácie sú niekedy v rozpore s realitou. Platové analýzy šité zamestnávateľom na mieru podľa ich potrieb môžu tieto platové nepomery zredukovať na minimum.

Prečo je dôležité investovať do platovej analýzy?

- Téma platov je v súčasnosti medzi manažérmi veľmi aktuálna z dôvodu zvýšených nákladov na náborové procesy a nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na trhu práce ich núti zvyšovať platy

- Rok 2017 je strategický v oblasti prehodnocovania platov zamestnancov takmer vo všetkých odvetviach v regióne strednej a východnej Európy

- Zamestnávateľ má väčší prehľad o reálnych platoch v konkrétnom regióne pre konkrétnu pracovnú pozíciu za posledných 12 mesiacov

- Platová analýza je podkladom pre lepšie plánovanie mzdových nákladov a náborového procesu, predvídanie vývoja a prehodnocovanie platov zamestnancov

- Prehľad o platoch v radoch konkurencie

- Poskytuje informačnú výhodu pri negociácii o plate s potenciálnymi uchádzačmi

- Poskytuje prehľad, aké finančné a nefinančné benefity sú pre danú pracovnú pozíciu na trhu relevantné

Prečo si objednať práve analýzu od Platy.sk/Paylab?

- Tradícia a zbieranie dát od roku 2007 - ročne zozbieraných vyše 70 000 platových dotazníkov, dáta za vyše 500 pracovných pozícií + historické dáta, ktoré je možné porovnávať v čase

- Overená metodika, ktorá sa „exportovala" do globálneho produktu Paylab.com - medzinárodnej platformy na porovnávanie platov a do 13 ďalších lokálnych platových portálov

- Možnosť porovnania platov na pozíciách až na úrovni štátov regióne strednej a východnej Európy (Poľsko, ČR, Maďarsko, Slovinsko, Chorvátsko, Srbsko, Čierna Hora, Bosna a Hercegovina, Estónsko, Lotyšsko, Litva, Fínsko)

- Údaje aktuálne vždy za posledných 12 mesiacov

- Dáta je možné spracovať na základe kritérií: vek, pohlavie, dĺžka praxe, región, odvetvie, vzdelanie, veľkosť spoločnosti, vlastníctvo spoločnosti, úroveň pozície

- Údaje sú dostupné ako Základný plat + variabilná zložka mzdy, priemer, 1. decil, 1.kvartil, medián, 3. kvartil, 9. decil

Ak máte záujem o bližšie informácie o platových analýzach pre firmy, vyplňte svoj e-mail na platy.sk/paylab.