Prieskum platov Merces.sk pomáha kandidátom aj zamestnávateľom
19.8.2008
Kontinuálny prieskum platov Merces.sk (z lat. plat, odmena), ktorý prevádzkuje spoločnosť Profesia, má za sebou jeden rok fungovania na trhu. Vyplnením jednoduchého formuláru sa do prieskumu počas jedného roka zapojilo 123 575 respondentov. Cieľom internetového prieskumu je sprístupniť kandidátom informácie o platoch na pozíciách a umožniť zamestnancom porovnať si plat s pracovníkmi na rovnakej pozícii, s rovnakým dosiahnutým vzdelaním v príslušnom regióne.
Spoločnosť Profesia spustila 14. augusta 2007 internetový prieskum platov pod názvom Merces.sk (z lat. plat, odmena). Cieľom kontinuálneho prieskumu je sprístupniť kandidátom informácie o platoch na pozíciách, o ktoré sa uchádzajú a umožniť zamestnancom porovnať si plat s pracovníkmi na rovnakej pozícii v tom istom regióne a s tým istým vzdelaním. Uchádzači v prieskume uvádzajú údaje o svojej pozícii, o plate a finančných či nefinančných benefitoch. Súčasťou dotazníka sú aj otázky o základných demografických údajoch respondenta (vek, pohlavie, región) a údajoch o zamestnávateľovi (vlastníctvo a veľkosť spoločnosti, odvetvie).Vyplnením jednoduchého formuláru na internete sa do prieskumu Merces za jeden rok zapojilo 123 575 respondentov, čo je dôkazom toho, že o údaje, ktoré prieskum prináša, je záujem. Každý deň do databázy pribudne 200 až 400 nových dotazníkov. Merces.sk je tak najväčší internetový prieskum platov na Slovensku.
Kto sa do prieskumu Merces zapojil?
Do prieskumu Merces je možné vstúpiť len prostredníctvom internetu, z čoho vyplýva demografická štruktúra jeho respondentov. Z regionálneho hľadiska je najviac zastúpený Bratislavský kraj (37%). Ostatné kraje majú porovnateľný podiel respondentov od 7 do 10 %. Najmenej sú zastúpené okresy Prešovského kraja (Medzilaborce-0,04%, Sobrance-0,07%), najviac respondentov prišlo z bratislavských okresov (35%) a ostatných krajských miest (z okresu Trenčín 3%, z okresu Košice 7%).
Z pohľadu dosiahnutého vzdelania sa o porovnanie platu najviac zaujímali respondenti so stredoškolským vzdelaním s maturitou - 44%, nasleduje veľký podiel respondentov s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa - 37%. Respondenti so základným vzdelaním, stredoškolským vzdelaním bez maturity, vyšším odborným vzdelaním a postgraduálnym vzdelaním sú zastúpení s podstatne nižšími podielmi.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Podiel mužov a žien v prieskume Merces je takmer rovnaký. Do prieskumu sa zapojilo 49% mužov a 51% žien. Z pohľadu veku majú najväčší podiel, až 44%, respondenti vo vekovej kategórii 25 až 34 rokov. Druhá najviac zastúpená veková kategória 35 až 44 rokov má podiel 21% respondentov. Nasledujú respondenti vo veku 17 až 24 rokov s 19%-ným podielom. Najnižšie zastúpenie, len 3%, majú respondenti nad 55 rokov.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Účastníci prieskumu majú možnosť v dotazníku uviesť jednu z 53 oblastí pôsobenia spoločnosti, v ktorej pracujú. Najviac respondentov v prieskume pracuje v maloobchode (9%), v automobilovom priemysle (6%) a v bankovníctve (5,7%). V prvej päťke najsilnejšie zastúpených oblastí je strojársky priemysel (5,5%) a informačné technológie (5%). Symbolicky sú v prieskume zastúpení respondenti z odvetvia ťažby nerastov a surovín (0,2%) a oblasti veterinárneho lekárstva (0,1%).
Kľúčovým údajom pre porovnanie platu je pracovná pozícia respondenta. Prieskum umožňuje porovnávať plat na 449 pozíciách v 39 kategóriách. Suverénne najviac, vyše 10 000 respondentov prieskumu uviedlo, že pracuje na pozícii administratívny pracovník, referent (9%). Medzi ďalšie pozície s veľkým podielom, 3 000 respondentov, patria účtovník a asistent. Silné zastúpenie - 2 500 respondentov - majú tiež pozície predavač, obchodný zástupca a učiteľ.
Priemerný plat respondentov prieskumu je 22 980 korún, regionálne rozdiely stále veľké
Priemerný hrubý mesačný plat na Slovensku podľa údajov získaných za rok z prieskumu Merces je vo výške 22 980 Sk. Do tejto sumy sú započítané aj provízie a odmeny počas roka (napríklad 13. plat, podiely zo zisku a pod.). Podľa výsledkov prieskumu viac zarábajú muži - 26 400 Sk ako ženy - 20 100 Sk.
V Bratislavskom kraji sú platy podľa prieskumu až o 25% vyššie ako je priemerný plat na Slovensku. V najmenej zarábajúcom Prešovskom kraji dostávajú zamestnanci 79% celonárodného priemerného platu.
 |
| Zdroj: Merces.sk |
Najvyšší priemerný mesačný plat uviedli respondenti s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa - 29 700 Sk. Zamestnanci s maturitou zarábajú podľa prieskumu len 19 600 Sk, čo predstavuje 66% platu vysokoškolákov II. stupňa.
Regionálne platové rozdiely sú rôzne v závislosti od vykonávanej práce. Napríklad hlavní účtovníci zarábajú v priemere najmenej v Prešovskom kraji (20 300 Sk), čo je len 55% platu zamestnancov na rovnakej pozícii v Bratislavskom kraji. Na druhej strane najmenšie regionálne platové rozdiely boli zaznamenané na pozícii učiteľ. V Košickom kraji zarobia učitelia 96% platu učiteľov v Bratislavskom kraji.
Prieskum platov potvrdil, že zamestnanci vo veľkých spoločnostiach zarábajú vo všeobecnosti viac ako vo firmách s menším počtom zamestnancov. V kategórii firiem nad 1 000 zamestnancov respondenti uviedli priemerný mesačný plat 27 400 Sk, zatiaľ čo v najmenšej kategórii pod 10 zamestnancov je priemerný mesačný plat len 19 100 Sk.
Priemerný mesačný plat nad 30 000 Sk uviedli respondenti pracujúci v spoločnostiach s informačnými technológiami (34 900 Sk), v oblasti rozvodu plynu (32 800 Sk), leasingu (30 800 Sk) a farmácii (30 700 Sk). O polovicu nižšie platy ako v uvedených odvetviach zarábajú podľa prieskumu zamestnanci v textilnej, odevnej a kožiarskej výrobe (15 800 Sk) a v reštauračných službách (15 700 Sk).
Do prieskumu Merces sa počas roka fungovania zapojilo 2 398 top manažérov s priemerným mesačným platom 71 000 Sk. Najviac z nich zarábajú generálni riaditelia - 115 300 Sk, najmenej riaditelia kvality a ISO - 46 500 Sk.
Najvyššie priemerné platy okrem vrcholového manažmentu uviedli respondenti na pozícii vedúci leasingového oddelenia (63 000 Sk), produktoví manažéri vo farmácii (58 000 Sk) a finanční manažéri (56 000 Sk). Naopak najnižšie priemerné platy zarábajú podľa prieskumu pracovníci na pozíciách školník (11 300 Sk), krajčír, šička (11 300 Sk) a upratovačka (10 500 Sk).
Priemerný mesačný plat na vybraných pozíciách v Sk:
| Pozícia | Priemerný plat | Pozícia | Priemerný plat |
| Pomocný pracovník v stavebníctve | 15 300 | Hasič | 20 800 |
| Robotník | 15 200 | Maliar - natierač | 19 200 |
| Dokladač tovaru, merchandiser | 13 600 | Automechanik | 18 700 |
| Pokladník v obchode | 12 700 | Čašník | 13 400 |
| Upratovačka | 10 500 | Kaderník | 12 800 |
| Vojak | 30 400 | IT architekt | 55 500 |
| Šéfkuchár | 28 300 | Key account manager | 47 600 |
| Marketingový pracovník | 22 900 | Marketingový špecialista | 37 000 |
| Priehradkový pracovník v banke | 17 500 | Programátor | 36 200 |
| Učiteľ | 17 600 | Elektrotechnický inžinier | 29 800 |
| Zdravotná sestra | 15 500 | Recruiter, špecialista výberov | 28 800 |
Prieskum Merces priniesol niekoľko zaujímavých informácií
- V každom kraji zarábajú murári viac ako učitelia, v Bratislavskom kraji je rozdiel 39%, v Nitrianskom kraji jedno percento.
- Začínajúci zamestnanci v Bratislavskom kraji majú o 22% vyššie platy ako pracovníci v Prešovskom kraji s praxou šesť až desať rokov.
- Zamestnanci s maturitou v Bratislavskom kraji zarábajú 23 700 Sk, zatiaľ čo priemerný plat zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním II. stupňa v Prešovskom kraji je o 1 300 korún nižší a dosahuje len 22 400 Sk.
- Vzdelávať sa oplatí. Zamestnanci s vysokoškolským vzdelaním majú nástupný plat o 42% vyšší ako zamestnanci s maturitou. Pri praxi od troch do šiestich rokov je tento rozdiel až 62%.
Prieskum platov Merces počas ročnej existencie poukázal na to, že zamestnancov zaujíma platová otázka, čomu nasvedčuje stále sa zvyšujúci počet respondentov zapojených do prieskumu. V prieskume zhromaždené údaje využívajú nielen zamestnanci, ale aj zamestnávatelia. Ľudia zodpovední za odmeňovanie v jednotlivých spoločnostiach môžu pri svojej práci využiť modul MercesPro. Spoločnosť Profesia tento nástroj pripravila s cieľom zjednodušiť a uľahčiť orientáciu v platoch podľa pozícií a poskytovaných finančných a nefinančných benefitoch. MercesPro, ktorý využíva už niekoľko desiatok firiem, umožňuje analyzovať plat a zamestnanecké výhody podľa rozhodujúcich kritérií (pohlavie, lokalita, vzdelanie, prax, odvetvie, veľkosť a vlastníctvo spoločnosti), ktoré zásadne ovplyvňujú výšku platu.
