Як працює сайт Platy.sk?

Методологія опитування заробітної плати Platy.sk.

Platy.sk – це веб-сайт, на якому ви можете порівняти заробітну плату для більш ніж 700 вакансій. Перелік вакансій відображає ринок праці в Словацькій Республіці та постійно оновлюється.

Цей огляд заробітної плати був створений у 2007 році під назвою Merces.sk. Автором методології отримання, збору та обробки даних опитування та їх оцінки є Alma Career Slovakia s. r. o. Така ж методологія стягнення через зарплатні портали відбувається також у Чехії (Platy.cz) та Угорщині (Fizetesek.hu), а також у 21 іншій країні та на міжнародному порталі Paylab.com.

Цільовою групою порталу є люди на ринку праці, які хочуть порівняти зарплати, та компанії, які дбають про справедливе встановлення заробітної плати своїх співробітників.

Вхідні дані

Люди на ринку праці мають можливість отримати порівняння своєї заробітної плати з іншими працівниками на тій же посаді та регіоні. Кожен, хто вказує в анкеті, що працює на обраній посаді хоча б деякий час, стає респондентом і безкоштовно отримує порівняння заробітної плати із середнім показником довідкової вибірки. Його формують інші респонденти відповідно до заповненої позиції та регіону. Якщо респондент заявляє, що він не працює на обраній посаді, він не є респондентом.

Введена інформація жодним чином не втручається. Усі дані в опитуванні про заробітну плату є анонімними. Збір та обробка даних повністю відповідає Директиві GDPR про обробку персональних даних.

Словацький огляд заробітної плати збирає валові дані. Таким чином, опитування не включає бонуси для самозайнятих осіб та інші форми робочого часу.

Вихідні дані

Перед самими розрахунками вибірка даних «очищається». На перший погляд, відфільтровуються крайні значення, такі як зарплата 100 євро/місяць або 10 мільйонів євро/місяць. Другим кроком очищення бази даних є виявлення повторюваних анкет і крайнощів. Екстремуми визначаються конкретно для конкретних позицій з урахуванням регіону (столичний регіон, за межами столичного регіону). Методологія виявлення екстремальних даних (обрізка даних) ґрунтується на надійних оцінках параметрів теоретичного розподілу заробітної плати посади за регіонами.

Дані про заробітну плату з анкет, які пройшли очищення, потрапляють в набір даних для регресійної моделі.

Регресійна модель

Обстеження заробітної плати обчислює загальну та базову заробітну плату за допомогою квантильної регресії. При цьому враховуються зв'язки між посадами, регіонами, розмірами компаній, освітою, досвідом і віком. Цей перевірений метод дозволяє оцінити розмір заробітної плати навіть при невеликій кількості респондентів в потрібній вибірці.

Регресійна модель розраховує значення заробітної плати на рівні посади, якщо для неї в наборі даних є не менше 50 респондентів. За замовчуванням опитується кількість респондентів на посаді за останні 12 місяців, але якщо вона нижча, то враховуються також дані за останні 24 або 36 місяців зурахуванням зміни заробітної плати в часі.

На виході регресійної моделі виводяться дані відповідно до розміру компанії:

невеликі (до 50 співробітників)
середній (51 - 249 співробітників)
великі (250 і більше співробітників)

Для рівнів освіти регресійна модель розрізняє:

нижча, ніж бакалавратська освіта
Шкільна або вища освіта
Університетська освіта

Досвід роботи на посаді оцінюється за трьома рівнями:

Джуніор (до двох років досвіду)
середній (3-5 років досвіду)
Senior (досвід роботи більше 6 років)

Модель оцінки

Paylab розробила спеціальний спосіб оцінки заробітних плат там, де немає можливості застосувати регресійну модель. Таким чином, якщо даних для регресійної моделі недостатньо, дані про заробітну плату оцінюються за моделлю оцінки. Ця модель дає кваліфіковану оцінку діапазону заробітної плати на посаді, тоді як реальні дані, зібрані від респондентів, роблять ці оцінки ще точнішими. Модель оцінки має свої обмеження, коли немає можливості відобразити дані по регіонах, а також немає можливості розрахувати базову зарплату за посадою. Як і у випадку з регресійною моделлю, фінансові та нефінансові вигоди розраховуються класичною статистикою на основі зібраних даних.

У яких випадках неможливо відобразити результати

Незважаючи на застосування регресійно-оціночної моделі, може статися так, що відобразити інформацію про заробітну плату на заданій посаді не представляється можливим. Особливо це відбувається з новими посадами.

Порівнюючи зарплату в таких випадках, ми пропонуємо користувачеві документ, в якому даємо йому поради та підказки, як домовитися про зарплату. Користувач має можливість подати запит на автоматичне надсилання порівняння заробітної плати після того, як зарплата може бути оцінена. Все, що вам потрібно зробити, це вказати його адресу електронної пошти, на яку ми надішлемо йому посилання для порівняння його зарплати.

Виходи для людей

Основна інформація з порталу Platy.sk - це діапазон зарплат в країні на посаді. Заповнивши анкету порівняння заробітної плати, користувач потрапляє на безкоштовне порівняння загальної зарплати брутто - очікуваної або фактичної. Результати відображаються безпосередньо на сайті. При цьому порівняння відображає зазначену позицію і регіон.

Вихідні дані також містять огляд заробітних плат відповідно до досвіду та освіти, показують відносну забезпеченість нефінансовими пільгами на даній посаді з урахуванням регіону. У відібраній вибірці інформація про нефінансові виплати відображатиметься не менше ніж для 15 респондентів за останні 12 місяців.

На виході для людей також є поради та підказки щодо того, як домовитися про зарплату, підготовка до SWOT-аналізу співробітника тощо. Такий вихід підійде тим, хто готується до співбесіди при прийомі на роботу або зустрічі з керівником, на якій хотів би зайнятися підвищенням зарплати.

Результати для компаній

Результати для корпоративних клієнтів пропонує Salary Tool. Є можливість придбати Зарплатний звіт для 1 позиції, або доступ до 20 (Зарплатний інструмент 20) або всіх позицій (Зарплатний інструмент Необмежений), доступних в Інструменті заробітної плати.

Окрім посади та регіону, у виході також враховуються вимоги до досвіду та розміру компанії, освіти та узагальнюється основний огляд винагороди на обраній посаді. Він відображає як основну, так і загальну заробітну плату, а крім середнього значення, розподіл зарплати можна побачити, висловивши базові процентилі:

1-й дециль - 10% співробітників заробляють менше заявленого значення1. квартиль - 25% співробітників заробляють менше заданого значеннямедіани - половина співробітників заробляють менше/більше заданого значення3. квартиль - 25% співробітників заробляють більше заявленого значення9. дециль - 10% співробітників заробляють більше зазначеного значення

На графіку показано, який розподіл працівників у діапазонах заробітної плати на задану посаду, з чого можна вивести поточну ситуацію на ринку праці.

Звіт Pro Salary також містить базові процентилі загальної заробітної плати за окремими показниками:

Як показує практика,
за освітою,
за регіонами
відповідно до розміру компанії
за віком

завжди з урахуванням інших зазначених критеріїв.

Всі вищезгадані дані у звіті базуються на регресійній або оціночній моделі. Ще одним результатом в інструменті заробітної плати є огляд нефінансових виплат, який можна відобразити, якщо у вибірці на посаду є не менше 15 респондентів.

У випадку з фінансовими виплатами оцінюється, яка частка респондентів отримує дану компоненту заробітної плати: змінну компоненту заробітної плати та 13-ту зарплату, відповідно річні премії, та яка медіанна сума цих компонентів заробітної плати. Ці значення можна відобразити, якщо у вибірці не менше 10 респондентів з урахуванням обраної посади, регіону, досвіду, освіти та розміру компанії.

Як замовити Зарплатний звіт або Зарплатний інструмент

Зарплатний звіт за 1 посадою можна придбати онлайн при оплаті карткою через Stripe або за рахунком-фактурою. При здійсненні онлайн-платежу висновок відображається відразу на сторінці в новоствореному кабінеті користувача (якщо у клієнта вже є аккаунт на Platy.sk, звіт замовляється безпосередньо з нього), одночасно відправляється лист з підтвердженням оплати, який також включає в себе PDF-файл з купленим звітом і створенням облікового запису. Якщо клієнт заявляє, що хоче придбати звіт за рахунком-фактурою, платіж спочатку обробляється, і клієнт потрапляє до звіту у своєму обліковому записі після зарахування платежу, і весь процес може зайняти до двох робочих днів.

Як уже згадувалося, замовляючи Зарплатний звіт, клієнт автоматично створює обліковий запис в Інструменті заробітної плати. Дані доступу надсилаються електронною поштою. Через Інструмент заробітної плати клієнт має доступ до всіх придбаних Зарплатних звітів.

Інструмент заробітної плати для 20 посад або всіх посад можна замовити онлайн або через електронну [email protected].

У Salary Tool також можна придбати Звіт про заробітну плату для країни, яка не має передплати в цілому. Також є можливість придбати доступ до даних про заробітну плату для кількох країн.

Аналіз заробітної плати з урахуванням специфіки компанії

Опитування про заробітну плату дозволяє Platy.sk експортувати дані за різними критеріями, що часто використовується для потреб медіа. Зібрані дані та гнучкість системи дають компаніям можливість надавати компаніям різноманітні та нестандартні аналізи, адаптовані до конкретної компанії. Для отримання інформації про такі аналізи, будь ласка, зв'яжіться з [email protected].

Висока відвідуваність сайту Platy.sk і наша методологія збору даних також використовує аналіз маркетингових досліджень для різних тем з можливістю орієнтації на конкретні цільові групи. Рекламодавці мають можливість поглянути на свій бізнес очима інших людей і за короткий час отримати цінну інформацію, необхідну для прийняття стратегічних рішень. Для отримання додаткової інформації відвідайте Дослідження даних Paylab.